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KMID : 0358020060350030032
대한병원협회지
2006년 35권 3호 p.32 ~ p.40

과학적 직원채용 및 선발방법


권순창 ( Kwon Soon-Chang ) - 연세대학교 영동세브란스병원

Abstract

21세기는 환경이 급속하게 변화하고 정보기술의 급격한 발달이 예상되며 지식이 경쟁의 핵심이 되는 정보화 및 지식사회가 도래할 것으로 많은 학자들이 예견하고 있다. 환경변화의 내용을 구분하면 첫째, 기술의 변화(technical change), 둘째, 제품이나 서비스의 변화(product or service change), 셋째, 관리전략의 변화(administration/strategy change) 그리고 인적자원의 변화(human resources change)이다(Daft, 1986). 특히, 정보 및 지식사회에서 인적자원에 대한 변화는 지식과 정보의 활용을 통하여 고부가가치의 생산을 요구받게 된다. 이러한 변화와 더불어 다가오는 미래기업에 대한 연구에서는 사람을 기업경쟁력의 원천으로 전제하고 정보기술의 활용에 있어서 우수한 인적자원 확보와 육성이 조직 전체의 효율성을 높이는데 가장 중요함을 강조하고 있다. 또한 치열해지는 기업 경영환경에서 인력관리 목표로 중요시 되어야 할 항목으로 유능한 인재의 확보, 핵심역량 및 경쟁력 강화, 생산성 향상, 품질 및 고객만족도 향상, 핵심 인력의 조기육성 및 개발, 근로의욕 고취 및 동기부여 등이 거론되고 있다. 이미 대기업에서는‘핵심인재 확보전쟁(war for talents)’이 1990년대 후반부터 시작되었으며 21세기 성과중심 조직으로 재편하기 위한 글로벌 스텐더드형 핵심인재 육성전략을 외부수혈 20%와 내부 인재 육성프로그램으로 대비하고 있다.
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