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신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

Effects of Head Nurses’ Authentic Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment Perceived by Newly Licenced Nurses on Turnover Intention

간호행정학회지 2020년 26권 4호 p.428 ~ 437
안은민, 박주영,
소속 상세정보
안은민 ( An Eun-Min ) - Konyang University College of Nursing
박주영 ( Park Ju-Young ) - Konyang University College of Nursing

Abstract

목적: 본 연구는 신규간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다.

방법: 본 연구대상은 신규간호사 190명이다. 수집된 자료는 SPSS Statistics 24.0 Program을 이용하였다.

결과: 이직의도와 독립변수 간 상관관계 분석결과 이직의도는 직무만족(r=-.41, p<.001), 조직몰입(r=-.69, p<.001)과 음의 상관관계를 보였다. 신규간호사의 이직의도에 미치는 영향요인에 대한 회귀분석 모형은 통계적으로 유의하였으며(F=36.06, p<.001), 독립변수와 종속변수인 이직의도에 대한 설명력은 48%로 나타났다. 신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 총 근무경력(β=.23, p=.014), 조직몰입(β=-.68, p<.001)으로 분석되었다.

결론: 신규간호사의 입사 시 교육 프로그램 뿐 아니라 1년 이상을 적응 기간으로 보고 지속적인 임상적응 프로그램과 애사심 고취하는 프로그램 개발 등으로 이직의도를 감소시키는 전략 개발이 필요할 것이다.

Purpose: The purpose of this study was to investigate the effects of head nurses’ authentic leadership, job satisfaction and organizational commitment as perceived by newly licensed nurses and to identify related factors influencing turnover intention.

Methods: A descriptive survey study was conducted with survey data collected between September 9 and 27, 2019 from 190 newly licensed nurses. The data was analyzed using statistical methods including descriptive statistics, frequency analysis, independent t-test, Pearson correlation coefficients, and multiple linear regression employing SPSS 24.0.
Results: The analysis results show that the turnover intention had positive correlations with the total work experience and work experience with a head nurse, while negative correlations were found with job satisfaction and organizational commitment. The factors affecting the dependent variable of turnover intention were analyzed as the total work experience (β=23, p=.014) and organizational commitment (β=-.68, p<.001). In addition, the explanation ability of turnover intention of newly licensed nurses was 48% (F=36.06, p<.001).

Conclusion: The results show that even after their preceptee period, there is a need for systematic long-term job-training programs to enhance the work adaptability and organizational commitment of newly licensed nurses.

키워드

신규간호사; 이직의도; 진성리더십; 직무만족; 조직몰입
Newly licensed nurses;Turnover intention; Authentic leadership; Job satisfaction; Organizational commitment

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