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취업 노인의 연령차별 경험이 일자리 만족도에 미치는 영향 -실제임금과 기대임금 격차의 매개효과를 중심으로-

The Effect of the Age Discrimination Experience on Job Satisfaction among Older Workers: Focusing on the Mediating Effect of the Gap between Actual Wage and Expected Wage

사회복지정책 2020년 47권 3호 p.35 ~ 61
이선영, 김범중,
소속 상세정보
이선영 ( Lee Sun-Young ) - Japan Prefectural University of Hiroshima
김범중 ( Kim Bum-Jung ) - Chung-Ang University

Abstract

본 연구는 취업 노인의 연령차별 경험과 일자리 만족도와의 관계를 살펴보고, 그리고 실제임금과 기대임금 격차에 대한 인식이 매개효과로서의 역할을 하는지 검증하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 서울시에 거주하는 취업 노인 1,021명의 데이터를 활용하였고, 분석은 빈도분석, 기술통계분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석, 소벨테스트를 실시하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업 노인의 연령차별 경험은 일자리 만족도에 부정적인 영향을 미치는 것으로밝혀졌다. 둘째, 연령차별 경험이 일자리 만족도에 미치는 영향관계에 있어서 실제임금과 기대임금 격차에 대한 인식이 부분매개효과를 갖는 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 취업 노인의 일자리 만족도를 높이기 위해서는 노동시장에서의 차별에 대한 인권 감수성을 높일 필요가 있음을 제시하였고, 동일가치노동 동일임금 원칙에 위배되는 현행 임금피크제가 일자리 만족도를 저하시키고 있을 가능성이 있음을 제기하였다. 더불어 임금 책정 시에 업무 성과의차이를 반영하고, 고령 노동자에게 적합한 직무를 개발할 필요성에 대해 논하였다.

This study aims to examine the relationship between the age discrimination experience and job satisfaction among older workers, and to verify whether the perception of the gap between actual wage and expected wage serves as a mediating effect. To this end, the study used data from 1,021 older workers living in Seoul and analysis was conducted by descriptive analysis, correlation, hierarchical regression and Sobel test. The main research results are as follows.
First, it was found that the age discrimination experience of older workers has a negative effect on job satisfaction. Second, it was found that the perception of the gap between the actual wage and the expected wage has a partial mediating effect on the relationship between the experiences of age discrimination and job satisfaction. Based on the results of this study, the study suggested that it is necessary to increase human rights sensitivity to discrimination in the labor market in order to increase job satisfaction of older workers. And it was raised that it is possible that current wage peak system that violates the principle of equal value labor wage decreases job satisfaction. In addition, it discussed the need to reflect differences in work performance when setting wages and to develop suitable jobs for older workers.

키워드

취업 노인; 연령차별; 일자리 만족도; 임금 격차; 임금피크제
Older workers; Age discrimination; Job satisfaction; Wage gap; Wage peak system

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