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부성휴가제도가 남성 돌봄시간에 미치는 영향 - 노동시간의 조절효과를 중심으로 -

Impact of Paternity Leave on Paternal Childcare Time - Focusing on the Moderating Effect of Working Hour -

사회복지정책 2020년 47권 3호 p.153 ~ 179
박미진,
소속 상세정보
박미진 ( Park Mi-Jin ) - Seoul National University

Abstract

본 연구는 부성휴가제도와 남성의 돌봄시간 간에 어떠한 관계가 있는지 검토하고, 노동시간이그 관계를 조절하는지 규명하는 데 목적이 있다. 일?가족양립을 다룬 대다수의 선행연구들은일?가족양립의 주체로 여성만을 상정하여 분석한 한계를 드러내었고, 일부 남성을 대상으로 한연구들에서도 미시적인 가구 내 역할분담에만 초점을 두어, 보다 거시적인 관점에서 남성의 일? 가족양립 문제를 파악할 필요성이 제기된다. 본 연구는 한국과 유럽의 2015년 근로환경조사를활용하여 25개국의 7,169명을 대상으로 다수준 분석을 실시함으로써, 남성 돌봄시간의 결정요인을 다차원적으로 규명하고자 하였다. 연구결과, 노동시간이 짧은 남성들에게는 제도의 발달이 돌봄시간을 증가시키는 정적 효과를 나타낸 반면, 장시간 노동을 하는 남성들에게는 제도의 발달이오히려 돌봄시간을 큰 폭으로 낮추는 기제로 작동되었다. 따라서 남성의 일?가족양립을 확보하기 위해서는 일?가족양립정책의 발달뿐만 아니라 노동시간 단축 등 노동환경의 변화가 동시에뒷받침될 필요가 있음을 제언하였다.

This study examines the relationship between paternity leave and paternal childcare time, while considering any moderating effects of working hour.
Empirical evidence on the aspects of paternal childcare time from a broader perspective is sparse. This study used multilevel modeling and data were obtained from the 2015 European Working Condition Survey. This study found that paternity leave had no significant association with paternal childcare time.
Conversely, this study found that longer work hours were strongly associated with lower paternal childcare time, supporting the time availability theory.
Finally, the length of working hours was found to moderate the relationship between paternity leave and paternal childcare time. The findings of this study suggest that paternity leave policies alone may not be sufficient to improve paternal childcare time. The moderating effect suggests that working hour needs to be also considered. To be specific, reducing working hours may not only help male caregivers extend their childcare time directly, but also reinforce the impact of paternity leave. These findings shed light on the new role of men for balancing work and family.

키워드

일?가족 양립; 남성 돌봄시간; 노동시간; 부성휴가제도; 다층모형
Work-family reconciliation; Paternal childcare time; Working hour; Paternity leave; Multilevel modeling

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