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치매안심센터에서 근무하는 작업치료사의 고용관계특성과 직무특성이직무만족도에 미치는 영향

Effect of Job-Characteristics and Employment Relationship Characteristics on Job-Satisfaction of a Occupational Therapists at a Dementia Care Center

대한작업치료학회지 2021년 29권 1호 p.41 ~ 52
박치수, 정은비, 김효은, 우현주, 이소현, 이수진, 유두한,
소속 상세정보
박치수 ( Park Chi-Soo ) - Konyang University Graduate School Department of Occupational Therapy
정은비 ( Jeong Eun-Bi ) - Konyang University Department of Occupational Therapy
김효은 ( Kim Hyo-eun ) - Konyang University Department of Occupational Therapy
우현주 ( Woo Hyeon-Joo ) - Konyang University Department of Occupational Therapy
이소현 ( Lee So-Hyeon ) - Konyang University Department of Occupational Therapy
이수진 ( Lee Soo-Jin ) - Konyang University Department of Occupational Therapy
유두한 ( Yoo Doo-Han ) - Konyang University Department of Occupational Therapy

Abstract

목적 : 본 연구는 치매안심센터에서 근무하는 작업치료사의 고용관계특성과 직무특성을 파악하여 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다.

연구방법 : 본 연구는 치매안심센터에서 근무하고 연구 참여에 동의한 작업치료사 78명을 대상으로 하였다. 작업치료사의 고용관계특성, 직무특성, 직무만족도를 설문하기 위해 기존 Kim(2010)과 Lee(2013)의 연구에서 사용된 설문 문항을 수정·보완하여 사용하였다. 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이를검증하기 위해 독립 t-검정과 ANOVA를 사용하였다. 고용관계특성, 직무특성과 직무만족도의 상관관계는 피어슨 상관관계 분석을 사용하였으며, 직무특성과 고용관계특성이 직무만족도에 미치는 영향은 위계적 다중회귀분석을 통해 분석하였다.

결과 : 일반적 특성에 따른 직무만족도 평가 결과 대상자의 월평균 급여에 따라 직무만족도에 유의한 차이를 보였다. 고용관계특성과 직무특성의 일부 항목은 직무만족도와 상관관계를 보였다. 위계적 다중회귀분석 결과 일반적 특성의 월평균 급여와 고용관계특성에서 보상공정성과 참여기회가 직무만족도에 유의한 정적 영향을 주었다. 직무특성은 유의한 영향을 미치지 못한 것을 확인하였다.

결론 : 본 연구를 통해 치매안심센터 작업치료사의 직무만족도에 영향을 주는 요인은 보상공정성, 참여기회, 월평균 급여임을 알 수 있었다. 치매안심센터 내 작업치료사의 직무만족도 향상을 위해서는 본 연구결과를 바탕으로 보상공정성, 참여기회, 월평균 급여에 대한 고려와 관련 제도의 정립이 우선 되어야 할것으로 생각된다.

Objective: The purpose of this study is to investigate the employment relationship and job characteristics ofoccupational therapists working in dementia care centers and the effects on their job satisfaction.

Methods: This study was conducted on 78 occupational therapists who work at a dementia care center and agreedto participate in the study. The questionnaire items used by Kim (2010) and Lee (2013) were modified andapplied to the employment relationship characteristics, job characteristics, and job satisfaction of the participants.

Results: As a result of a dependent variable analysis based on the general characteristics, there was a significantdifference in job satisfaction depending on the average monthly salary of the participants. A hierarchicalregression analysis showed that the average monthly salary, reward fairness, and participation opportunities hadsignificantly positive impacts on job satisfaction. For the job characteristics, it was confirmed that none of theparticipants had a significant effect on job satisfaction.

Conclusion: This study found that, to improve the job satisfaction of occupational therapists at dementia carecenters, a consideration of the reward fairness, participation opportunities, and monthly salary should first beconsidered.

키워드

고용관계특성; 직무만족도; 직무특성; 치매안심센터
Employment relationship characteristics; Job satisfaction; Job characteristics; Dementia care center

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