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병원간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 감정노동이 전문직 삶의 질에 미치는 영향

Effects of Self-leadership, Professional Self-concept, Emotional Labor on Professional Quality of Life in Hospital Nurses

간호행정학회지 2020년 26권 5호 p.447 ~ 456
견유영, 이미애,
소속 상세정보
견유영 ( Kyun Yu-Yeong ) - Dongguk University Graduate School Department of Nursing
이미애 ( Lee Mi-Aie ) - Dongguk University Department of Nursing

Abstract

연구목적: 본 연구는 병원 간호사의 셀프리더십, 전문진 자아개념, 감정노동, 전문직 삶의 질의 수준을 파악하고, 이 변수들 간에 관계를 조사하기 위해 수행되었다.

연구방법: 이 연구는 횡단적 조사연구이다. 자료는 2019년 5월 20일부터 6월 30일까지 수집되었다. 참여자는 대한민국 4개의 종합 병원에 근무하고 있는 간호사 200명이었다. 수집된 자료는 SPSS WIN 25.0 프로그램을 사용하여 분석하였다.

연구결과: 본 연구에서 공감만족은 셀프리더십, 전문적 자아개념 그리고 감정노동과는 양의 상관관계가 있었고, 소진과 다른 변수들 간에는 음의 상관관계가 있었다. 이차 외상 스트레스와 본 연구의 다른 변수들 간에는 음 또는, 양의 상관관계가 있었으며 전문직 삶의 질의 하위요인 중에 하나인 공감만족은 전문직 자아개념과 감정노동에 의해서 영향 받는데 이 두 변수가 공감만족을 55% 설명하였다. 소진은 오직, 전문직 자아개념에 의해 영향 받는데 전문직 자아개념이 소진을 47% 설명하였다. 이차 외상성 스트레스는 감정노동과 성별에 의해 영향 받는데 이 두 변수가 이차 외상성 스트레스를 65 설명하였다.

결론: 이러한 본 연구결과는 간호사의 전문직 삶의 질을 높이는 데 전문직 자아 개념이 매우 중요함을 보여준다. 그러므로 간호관리자들은 간호사의 전문적 자아 개념을 강화시키도록 노력해야 할 것이다.

Purpose: This study was performed to identify levels of self-leadership, professional self-concept, emotional labor and professional quality of life, and investigate the relationship among these variables in hospital nurses.

Methods: This study was a cross-sectional survey. The data were collected from May 20 to June 30, 2019. Participants were 200 nurses working at 4 general hospitals in Korea. Data were analyzed using the SPSS/WIN 25.0 program.

Results: There was a positive relationship between compassion satisfaction and self-leadership, professional self-concept and emotional labor, and a negative relationship between burnout and the other variables in this study. There were positive and negative relationships between secondary traumatic stress and the other variables in this study. Compassion satisfaction, which is one sub-factors of professional quality of life, was influenced by professional self-concept and emotional labor, and these variables explained 55% of compassion satisfaction. Burnout was only influenced by professional self-concept which explained 47% of burnout. Secondary traumatic stress was influenced by emotional labor and gender which accounted for 5% of secondary traumatic stress.

Conclusion: These results show that professional self-concept is very important in promoting quality of life for nurses. So nurse managers should try to strengthen nurses’ professional self-concepts.

키워드

셀프리더십; 전문직 자아개념; 감정노동; 전문직 삶의 질; 간호사
Self-leadership; Professional self-concept; Emotional labor; Professional quality of life; Nurses

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